Desarrollo y Gestión Institucional de la ALT

DESARROLLO Y GESTION INSTITUCIONAL DE LA ALT

El cumplimiento de las funciones de la ALT requiere el desempeño adecuado de un equipo de Dirección, de personal técnico calificado y el apoyo de un equipo administrativo, legal y de planificación, que dirija, coordine y supervise la implementación de las actividades programadas y el logro de los objetivos y metas institucionales. Para el funcionamiento permanente se plantea un cuadro de asignación de personal de catorce cargos funcionales, se debe mencionar que  el personal de planta de la ALT, corresponden a cargos técnico funcionales que responden directamente a la necesidad de brindar el soporte a la ejecución de los componentes.

Asimismo la ALT se encuentra en un período de transición y se encuentra a la espera de los nuevos instrumentos legales que orienten su accionar, para ello se prevé formular la redacción de los manuales sobre las políticas institucionales de acuerdo a las nuevas realidades y estructura, las mismas se someterán a la aprobación correspondiente.

Se fortalecerá la captación financiera preparando proyectos a nivel de diseño final de para su financiamiento por las entidades nacionales e internacionales, de otro lado también, se realizarán las gestiones y la búsqueda de financiamiento, se participará en las diferentes mesas de donantes y otros espacios de presentación y análisis de propuestas para su financiación.

Se trabajara en forma consensuada con las Cancillerías de los Gobiernos de Perú y Bolivia la elaboración de los Términos de Referencia para actualizar el Plan Director Global Binacional.

Se realizará la difusión y socialización de los alcances del Plan Director Global, el memorándum binacional del 2006, los encargos de las cancillerías y las acciones desarrolladas por la ALT, entre las instancias sociales, buscando promover la participación informada de las mismas en el proceso de gestión de la ALT.